Track 1 : HR Professional Diploma  

Introduction of the 8 HR Functions
مقدمة في مهام إدارة الموارد البشرية الثمانية
HR Career Path
المسار الوظيفي لإدارة الموارد البشرية
HRM Evolution
تطور علم الموارد البشرية
HR & Competitive Advantage
علاقة الموارد البشرية بالميزة التنافسية
Firm Performance Indicators (FPIs)
مؤشرات أداء المؤسسات
HR Planning
تخطيط الموارد البشرية
Dealing with Labor Surplus & Shortage
التعامل مع حالات فائض ونقص العمالة
The difference between Talent Acquisition
Recruitment & Selection
الفرق بين التوظيف والانتقاء واستقطاب المواهب
Job Analysis/Job Description
(التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي (ورشة عمل
Selection Mistakes
أخطاء الانتقاء
Recruitment Sources
مصادر التوظيف
How to Create Job Ads
"كيفية كتابة إعلانات التوظيف "تدريب عملى
How to Evaluate the Employee in the Interview (Star Technique)
  كيفية تقييم المتقدمين للوظيفة
Body Language
لغة الجسد
Effective/Ineffective Interview
المقابلات الفعالة والغير فعالة
Yield/Selection Ratio
معامل الاختيار
How to make a professional Job Offer
كيفية عمل عرض عمل بشكل احترافي
Compensations Types / Benefits Types
أنواع التعويضات وأنواع المزايا
How to conduct Salary Survey?
كيفية عمل استبيان رواتب
Job Evolution methods
طرق تقييم الوظائف
Salary Scale & Salary Structure
هيكلة الرواتب & جدول الرواتب
Training intro
مقدمة عن التدريب
Training Needs Analysis (TNA)
تحليل الاحتياجات التدريبية
Training Design
تصميم البرنامج التدريبي
Training Evaluation
تقييم البرنامج التدريبي
Egyptian Labor Law
قانون العمل المصري
Women & Children Labor
تشغيل الأطفال والنساء
Cases of ending employment relationship
حالات انقضاء علاقة العمل
Social Insurance & Taxes
التأمينات والضرائب
Labor Market
سوق العمل
C.V Filtration
اختيار السير الذاتية
Selection Tools
أدوات الانتقاء
Interviews Types & Forms
(أنواع وأشكال المقابلات الشخصية (تطبيق عملي
 
 

 
Ulrich Model
نموذج أورليتش للموارد البشرية
Management Skills By Level
مهارات الإدارة المطلوبة في كل مرحلة
Environmental Setting of HR Management
الظروف المحيطة بإدارة الموارد البشرية
Strategic Recruiting Stages
المراحل الاستيراتيجية للتوظيف
Strategic Recruiting Decisions
القرارات الاستيراتيجية للتوظيف
HR Planning
تخطيط الموارد البشرية
HR Planning Methods
طرق تخطيط الموارد البشرية
Organizational Charts (OC)
الهياكل التنظيمية
OC Types
أنواع الهياكل التنظيمية
Which OC Fits My Organization?
ما هو الهيكل التنظيمي المناسب للمؤسسة؟
Competency Modeling
نمذجة الجدارات
Competency Dictionary
قاموس الجدارات
What is Competency Based HR?
إدارة الموارد البشرية القائمة على الجدارات
HR Policies
سياسات الموارد البشرية
How  To Design HR Policies?
كيفية عمل سياسات موارد بشرية كاملة
Performance Management System
vs. Performance Appraisal
نظام إدارة الأداء & نموذج تقييم الأداء
What is KRA, KPA, KPIs?
؟KRA, KPA, KPIs ما هي 
Appraisal Types
أنواع تقييم الأداء
Appraisal Biases
الأخطاء الشائعة في تقييم الأداء
How to Design a Proper Appraisal Using Job Description?
كيفية تصميم تقييم أداء باستخدام الوصف الوظيفي
KPIs & KBIs
مؤشرات الأداء الرئيسية & مؤشرات السلوك الرئيسية
KPIs Percentage
نسب مؤشرات الأداء في نموذج تقييم الأداء
What is Change Management?
ما هي إدارة التغيير؟
How to Determine The Specific Type of Change My Company Needs?
كيفية تحديد نوع التغيير المناسب الذي تحتاجه مؤسستي
Change Cycle
دورة التغيير
Maslow’s Hierarchy
هرم ماسلو
Types of Change
أنواع التغيير
Change Model Chart
منحنى نموذج التغيير
Why Do People Resist Change?
لماذا يقاوم الناس التغيير؟
Techniques of Reducing Resistance
طرق تقليل المقاومة والمعارضة
Strikes & Conflicts Management
إدارة الاضرابات والصراعات
Strikes & Conflicts Handling
التعامل مع الإضرابات والصراعات
Persuasion Techniques
طرق الإقناع
HRM Audit & Research Checklist
المراجعة والتدقيق على إدارة الموارد البشرية