اتصل بنا
أهمية   الـ Job DESCRIPTION أو ( الوصف الوظيفي )

أهمية الـ Job DESCRIPTION أو ( الوصف الوظيفي )

علشان تأسس شركتك صح يبقي بعد تصميم الهيكل التنظيمى لازم تبدأ بخطوة مهمة جدا وهي توصيف الوظائف ودى المرحلة المنطقية بعد وضع الهيكل التنظيمي و اللي لازم تتنفذ بدقة علشان نوفر علي الشركة سلبيات كتير حنتكلم إن شاء الله بالتفصيل عنها في عدة تدوينات  إزاي بنعملها و المراحل المختلفة اللي بتمر بيها و أهميتها وكل المصطلحات المتعلقة بالوصف الوظيفي مش حنسيب حاجة بإذن الله و علشان غاليين عندنا حنتناول الموضوع النهاردة و بكرة و بعده لو اقتضي الأمربحيث نفهم اساسيات الإدارة صح 
ما هي اهمية الوصف الوظيفي ؟
تحديد مسئوليات الوظيفة بشكل ليس فيه غموض يساعد شاغلها على النهوض بهذه المسئوليات على نحو السليم وبالتالى يمكن تقويم ادائه ومساءلته عن نتائج عملة .
منع التعارض والتضارب والإزواجية والغموض والتكرار فى المهام ومن ثم الإرتقاء بكفاءة الإداء وتحقيق الفعالية التنظيمية .
إظهار علاقات الإرتباط بين كافة الوظائف وبالتالى تامين عملية تدفق العمل وإنسيابه بدون معوقات .
تعريف الفرد بمكونات الوظيفة التى يشغلها والعمل على رفع روحه المعنوية .
إدارة الجانب الإنسانى إدارة سليمة وفعالة .
تنسيق الجهود البشرية فى المنظمة وإيجاد التعاون والتكامل بينها لتحقيق الهدف المنشهود .
 مش بس كده عملية التوصيف بتتضمن بعض مجالات الموارد البشرية منها :
- تخطيط الموارد البشرية .
- التوظيف.
- تقويم الاداء.
- التدريب.
- وضع كادر الدرجات والمرتبات.
- تطوير الوظائف .
 نعدكم بستكمال الموضوع بالتدوينة القادمة .